Публікації

Как защитить коллектив и его права при слиянии и поглощении компании?

Пунктом 1 ст. 59 Хозяйственного Кодекса Украины установлено, что прекращение деятельности субъекта хозяйствования осуществляется путем его реорганизации (слияния, присоединения, деления, преобразования) или ликвидации. Присоединение одного юридического лица к другому означает только прекращение существования первого из них, а не возникновение нового. В процессе присоединения права и обязанности одного юридического лица переходят к другому субъекту хозяйствования соответственно передаточному акту.

В случае же слияния субъектов хозяйствования все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к субъекту хозяйствования, который образуется в результате слияния. В процессе слияния два и больше субъекта хозяйствования прекращают свое существование, образуется новый субъект хозяйствования с его правами и обязанностями.

Возникает вопрос, что происходит с правами работников предыдущих компаний, остаются ли они сотрудниками новой компании, или же прекращение существования компании влечет за собой прекращение существования стороны трудового договора, а соответственно и прекращения трудовых отношений прежде существующей компании и работников.

Данный вопрос четко регулируется действующим Кодексом Законов о труде Украины (далее КЗоТ). Статья 36 в части 3 детально регламентирует защиту прав сотрудников от непредвиденных изменений в организации труда, а именно от прекращения деятельности субъекта хозяйствования путем его реорганизации:

«При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается.».

Таким образом, при реорганизации юридического лица увольнение сотрудников являться неправомерным.

Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица может быть расторгнут только в том случае, когда невозможно избежать сокращения численности или штата работников.

Следует отметить, что и при таких обстоятельствах действующее законодательство Украины предусматривает гарантии высвобождаемым работникам, устанавливает категории работников, которым предоставляется преимущественное право при сокращении, предусматривает случаи, при которых не допускается увольнение определенных категорий работников, регламентирует процедуру получения согласий соответствующих организаций, а также предусматривает правовые последствия несоблюдения требований законодательства.

В случае увольнения работника без законных на то оснований или с нарушением порядка, установленного законом, суд по иску последнего может на основании статьи 235 КЗоТ Украины восстановить его на работе в прежней должности, обязав собственника или уполномоченный им орган выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Кроме того, в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда Украины от 06.11.92 г. № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров", указано, что при рассмотрении вопросов, связанных с увольнением по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины (а именно - расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа до истечения срока его действия в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников), суды обязаны выяснять, действительно ли у ответчика имели место изменения в организации производства и труда и какие есть тому доказательства.

В случае, если соответствующий орган государственной службы занятости не был уведомлен о предстоящем сокращении численности или штата работников в надлежащий срок и по установленной форме, то согласно статье 20 Закона “О занятости” указанный орган может наложить на предприятие, учреждение, организацию штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника.

Таким образом, при слиянии и поглощении компаний действие трудового договора работника продолжается, за исключением тех случаев, когда невозможно избежать сокращения численности или штата работников, но и в то же время законодательством предусмотрено ряд гарантий работников, нарушение которых влечет за собой ответственность работодателя.

Евгения Палий,
Руководитель Департамента корпоративного права
Юридической фирмы «Кушнир, Якимяк и Партнеры».